Uber内部硝烟不断　新CEO走马上任仍如履薄冰

2017年8月30日，全球独角兽领袖优步(Uber)创始人卡兰尼克(Kalanick)兴奋地向旧金山总部的所有员工介绍了他接替首席执行官的位置。48岁的达拉·科斯罗沙希(DaraKhosrowshahi)是伊朗出生的新任首席执行官，他执掌世界领先的在线旅游和科技公司Expedia已有12年之久。

8月30日，UberSanFrancisco总部新CEO会议：DaraKhosrowshahi和Uber总监AriannaHuffington。

9月5日，这位正式上任的新CEO面临着一系列沉重的负担，如优步的文化调整、高管流失、投资者的撕裂、无人驾驶汽车技术的侵犯、政府的调查和亏损的逆转等。然而，Khosrowshahi不得不步履维艰，他最困难的任务可能是管理公司的董事会，而董事会表面上一致支持他的部门和混乱。尤其是，投资者股东基准和创始人卡兰尼克(Kalanick)和他的支持者就董事会控制权展开了斗争。

2017年6月，创始人卡兰尼克(Kalanick)突然遭到由该公司投资者股东基准公司(Benchmark)领导的五名投资者的攻击，被迫辞去首席执行官一职，但根据该公司投票权协议建立的创始团队控制机制，继续控制着公司董事会的多数股权，并得以留在公司董事会。

2017年8月10日，Benchmark再次推出了一个公开的强制王宫，一份诉状将Kalanick告上法庭，将他踢出公司的董事会，希望进一步削弱Kalanick对公司董事会的控制。投资者已公开将他们与创始人之间的纠纷提交法庭，而不是各方事先商定的更低调、更隐秘的仲裁方法，后者受到了许多批评的批评，并面临着支持卡兰尼克的投资者团体的谴责和对抗。

新任首席执行官是优步董事会的首选还是妥协？

在员工会议的前一天，优步董事会向所有员工发送了一封电子邮件，宣布任命Khosrowshahi为公司新任首席执行官。很明显，董事会一致同意任命新的首席执行官。

以下是该公司董事阿里安娜·赫芬顿(AriannaHuffington)的原始信息，她是“赫芬顿邮报”(Huffington Post)的创始人，与“邮报”分离。

在公司董事会投票之前，这位黑马玩家根本没有被媒体看好，他出人意料的当选，尤其是其他几位候选人的媒体报道，引发了人们对这位新任首席执行官是优步董事会的一致第一选择，还是董事会斗争中的妥协的担忧。

除了48岁的Khosrowshahi，优步的新首席执行官候选人和即将从通用电气退休的现任首席执行官meg惠特曼，以及现任首席执行官惠普企业的现任首席执行官惠普，一家两次提供主要服务器的公司，这两个商业界都已经61岁了。

伊梅尔特已经领导通用电气16年了，他在任期内重塑了通用电气百年历史，并于2017年6月宣布，他将在年底前从通用电气退休。优步的首席执行官任命委员会一直与他保持密切联系，直到8月27日，也就是优步新首席执行官人选被确定的两天前，他正式宣布，他将不再寻求优步的领导职位。

据媒体报道，他已经与卡兰尼克联系了一段时间，同意优步创始人的观点，并在8月25日和26日在旧金山举行的优步董事会会议上争夺首席执行官的职位，结果发现董事会的一些成员不支持他。

据透露，虽然伊梅尔特对优步的CEO职位感兴趣，但他显然对优步分崩离析、混乱不堪的董事会感到担忧，尤其是基准公司希望将卡兰尼克从董事会中除名，伊梅尔特不同意将前首席执行官卡兰尼克从董事会中除名。

另一位候选人是惠特曼，他自2011年以来一直担任惠普首席执行官，带领公司扭转业绩，剥离惠普业务。在加入惠普之前，她曾竞选加州州长(2010年)，并曾在1998年至2008年期间担任(EBay)在美国的首席执行官。这家电子商务公司从一家拥有30名员工、年收入400万美元的初创企业转变为15000名员工年收入80亿美元的巨人。

惠特曼与Benchmark有着密切的关系，至少可以追溯到上世纪90年代基准对eBay的投资。起诉Kalanick的投资者也是eBay的早期投资者。eBay是一家电子商务公司，1998年3月，惠特曼聘请惠特曼担任首席执行官。据说惠特曼在同年晚些时候上市时仍持有eBay 22%的股份。

惠特曼对优步首席执行官的收购更为曲折和敏感，因为在这段时间里，惠特曼仍然是回族和惠普企业(Hewlett Packard Enterprise)的首席执行官，这显然对公众不利，而且这一过程对她个人来说也不太顺利。(现在竞选失败了，她需要面对慧和的股东和员工来解释她想换工作的原因)。因此，尽管得到了基准和其他董事的支持，。“我完全致力于惠普，并打算继续担任该公司的首席执行官，”和“优步的首席执行官不会是惠特曼。”

8月26日，惠特曼宣布退出后不久，惠特曼宣布退出，但几个媒体机构报道了知情人士透露的消息：在惠特曼宣布退出后不久，她很快就开始重新进入主席团，她在8月26日星期六向优步(Uber)董事会发表了长达一小时的PPT演讲，让她有机会在CEO职位上竞争。

截至周日上午，伊梅尔特也进入决赛，据报道，他已经公开退出，惠特曼领先，内部人士甚至准备宣布她的任命。但到周日晚些时候，她的领导地位让她有足够的胆量，如果被要求接受优步首席执行官的职位，她就会要求更多地控制优步，这让她与该公司董事会中希望限制卡兰尼克在公司影响力的派系保持了清晰的关系。

“当时我说，Benchmark和Travis(Kalanick)需要解决他们对董事会席位的诉讼，公司董事会应该建立一个有效的治理结构”，并补充说，“公司的董事，包括卡兰尼克在内，在周六和周日上午看起来非常活跃，但到了周日中午，明显的是，过度分裂的董事会在那些对我很重要的问题上没有取得进展。”

惠特曼等谈判策略导致董事会多数支持者犹豫不决，媒体披露优步董事正逐渐转向支持Khosrowshahi的第二最佳选择。到周日晚上，董事会一致决定选择一个更年轻、更低调的Khosrowshahi。

在Khosrowshahi接受了收购要约后，优步董事会原本打算在优步宣布新CEO的决定之前通知优步员工，但预计在优步董事会有时间正式向新任首席执行官投票后几分钟内，董事会就报道了董事会的决定，并开玩笑称这位新CEO是董事会派系之间的“休战选择”(休战选择)。

这位新任首席执行官面临着董事会的分裂和硝烟的熏陶。

作为休战的一种选择，Khosrowshahi仍然要面对一个董事会，那里的分裂和战斗还在继续，他注定要走在冰面上，但还有很长的路要走。

优步董事会部门之间最突出的矛盾是基准与该公司创始人卡兰尼克(Kalanick)之间的纠纷。该公司还在投资者股东撤走卡兰尼克首席执行官后提起诉讼。该协议称，争议的核心是2016年6月1日卡兰尼克与Benchmark签署的投票权协议，该协议授权Kalanick再任命3名公司董事。卡兰尼克在被迫辞去CEO一职后失去了首席执行官的董事会席位，但他得以保留了作为三位新董事之一的董事会席位。Benchmark指控Kalanick要求他投票赞成签署投票权协议，以获得增派三名董事的权力，隐瞒了一系列负面事实，并要求撤销投票权协议，即取消Kalanick的董事会席位。把他踢出公司。

在诉讼过程中，。1.根据“协议”第1.1条，有权在优步投票的董事人数如下：

在上表中，根据优步2016年投票权协议，董事们与优步董事会发给公司全体员工的电子邮件中的签名一致，卡兰尼克辞职后空缺的首席执行官席位也应在Khosrowshahi就职后继续任职。

许多媒体披露了优步董事会的宗派分歧和混乱。除了卡兰尼克之外，还有许多创始团队的董事的媒体报道，最不可忽视的是基准与公司创始人卡兰尼克之间的公开对抗，卡兰尼克作为公司创始人和董事，在很大程度上仍然对公司有很大的影响力，甚至在很大程度上控制着董事会。另一方面，Benchmark决心把他赶出去。

几位首席执行官候选人对董事会层面的持续斗争感到担忧，惠特曼甚至提出了解决纠纷的条件，如何调解纠纷，如何将纠纷从法庭撤回到董事会，以及如何妥善管理董事会，现在又落在了新任首席执行官年轻的科斯罗沙希(Khosrowshahi)的肩上。

后记：这位新任CEO就像走在冰面上，但还有很长的路要走。

幸运的是，作为“董事会休战”的Khosrowshahi的新任首席执行官得到了董事会的一致支持，这给了他在旅游业之后重新设计旅游业的机会。

在这位新任首席执行官的会议上，卡兰尼克差点把他介绍给公司的员工，并公开宣布支持这位新CEO，声称他很高兴把优步的“火炬传递给这样一个鼓舞人心的领导者”。

阿里安娜赫芬顿(Ariana Huffington)是该公司的董事，认为媒体是卡兰尼克的支持者，她不仅出席并主持了员工会议，还发了一封来自媒体董事会的电子邮件，赞扬了新任CEO，甚至还展示了公司新任首席执行官会议的自拍照片。

包括Benchmark在内的其他(股东或)董事也以自己的方式表达了对新任CEO的支持和肯定。

正如Khosrowshahi在员工会议上所说的那样，他很兴奋，但也很紧张和害怕。他需要害怕的不是开会。他真的需要害怕如何解决公司面临的一系列问题和丑闻，尤其是悬板矛盾。

卡兰尼克很难重新获得首席执行官的职位，但他在公司的影响力可能会持续很长一段时间。这位新任首席执行官在会议前告诉媒体，卡兰尼克将继续参与优步。

Khosrowshahi说：“他是该公司的创始人，他有着非凡的远见，因此他将在未来继续参与公司的工作。”至于参与的方式和时间，由特拉维斯和董事会来决定。

除了卡兰尼克和优步的董事会外，这个决定现在可能取决于基准和公司创始人卡兰尼克之间的争议结果，。

在优步员工会见这位新任首席执行官的同一天，他收到了好消息：，以回应基准和公司创始人卡兰尼克之间的纠纷。

根据双方签署的表决权协议第5.18段，争议应由独任仲裁员提交美国仲裁协会(AAA)仲裁。如果仲裁员决定由他决定，这将意味着双方之间的争端将进入一个更加秘密和迅速的仲裁程序，，。

如果最终进入仲裁程序，媒体和公众获取与诉讼相关的信息将更加困难，优步将不受媒体和公众披露和报道，不受媒体公开广播公司的内斗。

然而，仲裁员也有可能(很小)将案件退回法官，法官担心不能参与仲裁的股东，例如没有签署表决权协议的优步股东，将无法寻求法律救济，因为他们被排除在仲裁程序之外，法官说，如果这些股东站出来(提起诉讼)，他们可能需要再次审查这一问题。

我担心像优步股东和员工这样的利益相关者希望投资者和创始人尽快从公众视野中退到幕后，新任首席执行官也不例外。如果有关董事会席位的争议可以从法庭仲裁庭撤回到董事会议室(协商解决)，这可能是Khosrowshahi最希望达到的目标之一。

在员工会议上，这位新任首席执行官恰如其分地提出了优步在18至36个月内上市的时间表，尽管这并不是一个严格的时限，而且优步最早可能在2019年上市。

可以说，这一时间表将给股东、员工和其他利益相关者带来希望，如果上市迫在眉睫，投资者可能不再重视对董事会和其他公司的控制权。此前，价值近700亿美元的优步还没有提出上市时间表，估值100亿美元的独角兽创始人似乎在拖延，让压力重重的投资者和员工，甚至整个风险资本市场都感到压力和不安。

如果 Uber 能解决文化调整、高级管理层流失、无人驾驶汽车技术侵权诉讼、政府调查和损失逆转等一系列危机，并能最快在 2019 年上市，Khosrowshahi 就能成功驾驶 Uber 在冰上安全过河。